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22卒の就活トレンドはずばりこの4つ！採用担当者と話していて思うことのまとめ。


こんにちは！仕事塾の高村です。


今日はタイトルの通り『22卒の就活トレンド』についてコラムをまとめます。


コラムの内容はちょっと遠回りになるのですが、

『ファンの作り方』→『就活トレンド』という話に持っていきたいと思います。


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ファンの作り方

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結論、相手が欲しいものを届け（続け）ることです。


そこには思考力も必要となってくるのですが

（思考力＝適切なレベルまで考える事）

相手目線で考えてみると『欲しい情報くれた人』は好感触ですよね。


皆さんにも、これを就活でやって行って欲しいなと思います。


就活だと余裕です。皆さんに2つ質問をします。


Q：皆さんは「人事の考え」「採用担当者の声」って知りたいですか？


いかがでしょうか。多分多くの方がYESなんだと思います（そうであってくれ）。



ではもう１つ質問です。


Q：人事の皆さんはどのような情報や声が欲しいと思いますか？



さて、いかがでしょうか！


ふと相手目線に立った時に『就活生の声』は価値になります。


皆さんの


・行きたいと思ったインターンシップ

・参考になったインターンシップ

・行きたくないと思うインターンシップ


などの意見はめちゃくちゃに価値があります。


それを踏まえて話を進めていきます。


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22卒の就活トレンド

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色々な企業・業種の採用担当と話している中で、22卒の就活トレンドが見えてきたのでお伝えしていきます。


ズバリ22卒の就活のトレンドはこの4つです。


①早期化

②インターンシップ

③オンライン化

④提案


詳しく説明していきます。


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①早期化

②インターンシップ

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まず就活市場は例年早期化しています。どんどん早くなって行ってるんですね。

理由は単純で『早く終わらせたい』『早い方が良い』という人間心理です。


16年卒の時に「夏にスーツは着たくない」という学生が多い中で

終わらせている人を見かけたら「いいなぁ」となりますよね。


そこからインターンシップは加速していきました。

僕の17卒の時には2社に1社はインターンシップしていました。


特に22卒の今は、9割の企業がインターンシップをすると言われています。


今までの企業の最初の接点は3『会社説明会』が主流だったんですが

今年はもう『インターンシップ』が主流です。


インターンシップの参加は前向きに捉えて実施してみて下さい。

気になる業界と気にならない業界のどちらにも行ってみて、理由を探ることを目的とするのもオススメです！


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③オンライン化

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次にコロナウイルスによる『オンライン化』です。


オンライン化で求められる力は、『適応力・相手目線力』です。



ZOOMが通常になった今、ZOOMのアプリを落としていないと致命傷です。

通常になってしまうと「理解している前提」で話が進みます。


僕も商談の時、4月はまだ「ZOOMっていうWEB会議アプリを使って・・・」と説明していましたが

今となっては「ZOOMでやりましょう」とだけで済んでいます。


スマホを全く知らなかったおじいちゃんおばあちゃんが

「LINE・インスタ」という言葉を使っています。


時代が激変する今、この適応力がないと厳しいです。

それだけでビジネスパーソンとしては遅れをとってしまいます。


適応するためには、相手目線力が必要です。

まずは相手のことを考えた適応力を身につけていきましょう。


ひとまず就活においては、


自己紹介スライド

明るい背景や背景画像

画質の良いカメラ

快適なWi-Fi


などが揃っていればいいと思います。


実際の採用担当も「明るい人は面談しやすい」と言っていますし

当然ですが相手にとって優しくなるように心がけておきましょう。


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④提案

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提案というのは『改善を伝えて動かすこと』です。


じゃあ何を改善するのかというと

『その人の困っていることを改善する』んですよね。


じゃあ就活生の皆さんが実際に何をどう提案すればいいかは、

次の11日・12日に授業で解説していこうと思います！


ぜひ参加して楽しんでください！

夏も一緒に学んでいきましょう！


では！